Thực hiện 8 chiến lược chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài này sẽ giúp bạn thu hút và thuê được những nhân tài tốt nhất.

Thị trường việc làm hiện nay vô cùng cạnh tranh. Một chiến lược tuyển dụng mạnh mẽ và có kế hoạch có thể giúp bạn đứng ngoài cuộc cạnh tranh này.

Chiến lược tuyển dụng #1: Vị trí tuyển dụng rộng rãi hơn

Người tìm việc tìm kiếm sự rõ ràng trong quảng cáo tuyển dụng về hồ sơ, lịch sử công ty, thang lương, cơ hội nghề nghiệp, v.v. Một nhà tuyển dụng thông minh cung cấp một bức tranh rõ ràng cho chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài về mọi chi tiết được yêu cầu trong thông báo tuyển dụng. Bạn phải có thể truyền đạt rõ ràng các yêu cầu và và lợi ích nhận được ở công việc. 

Có nhiều cách để tạo ra một bài tuyển dụng nổi bật. Nêu rõ văn hóa của công ty bạn đề cập đến cách các nhân viên có được sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc trong công ty của bạn và những đặc quyền mà họ được hưởng. Một video ngắn hoặc một liên kết đến blog nghề nghiệp của công ty cũng là một ý tưởng hay.

Chiến lược tuyển dụng #2: Tuyển dụng tại cơ sở

Các trường cao đẳng có đầy đủ các tài năng trẻ và năng động, những người thể hiện nhiệt huyết vô cùng trong công việc của họ. Hãy vạch ra rõ điều này Chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài của bạn. Liên kết với các trường đại học và cao đẳng nổi tiếng và là một phần của các ô sắp xếp của họ. Tuyển dụng tại cơ sở là một cách tuyệt vời để tuyển dụng sinh viên và sinh viên mới tốt nghiệp.

Những cách tốt nhất để thu hút những tài năng trẻ này là:

• Được giới thiệu trên các tờ báo của trường.
• Tiến hành các cuộc hội thảo và tọa đàm tại các trường cao đẳng khác nhau để giới thiệu công ty của bạn và các cơ hội nghề nghiệp mà bạn có.
• Tài trợ cho lễ hội đại học và các sự kiện văn hóa khác.
• Mời sinh viên tham quan để tìm hiểu về cấu trúc và hoạt động của công ty và khiến họ tương tác với một số bên liên quan nổi tiếng của công ty bạn.
• Cung cấp các chương trình thực tập mà sinh viên quan tâm có thể thực tập với công ty của bạn trong Chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài.
• Có một nhóm tuyển dụng khác cho những người mới này, những người mà bản thân họ là những chuyên gia trẻ và hiểu được những suy nghĩ mới chớm nở.
• Các công ty hàng đầu như Microsoft, Google, Facebook và TCS hàng năm chỉ thuê một số tài năng sáng giá từ các trường đại học.

Chiến lược tuyển dụng #3: Linh hoạt

Nhân viên tìm kiếm những công ty mà áp lực công việc không ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của họ. Đây cũng là một điều quan trọng trong Chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài. Một công ty hiện đại cung cấp điều kiện làm việc cân bằng và không làm việc cả ngày khiến công việc trở nên đơn điệu.

Cung cấp cho họ thêm một số thứ như tùy chọn làm việc tại nhà đôi khi, nghỉ hàng tuần, văn phòng môi trường mở. Nhiều công ty tổ chức các trận đấu thể thao giao hữu để giữ cho nhân viên được giải trí. Cảm giác trẻ hóa và tự do là rất quan trọng. Nói tóm lại, hãy tránh xa các tiêu chuẩn làm việc thông thường.

Chiến lược tuyển dụng #4: Thêm đặc quyền

Những ông lớn như Google và Facebook là những công ty mơ ước cho mọi người tìm việc. Tại sao? Chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài của họ là gì? Môi trường làm việc của họ khiến họ trở thành người được yêu thích nhất mọi thời đại. Một bữa ăn tự chọn để cung cấp, cả hai bên taxi, chính sách bảo hiểm y tế, tiền thưởng và phụ cấp, các kỳ nghỉ gia đình và nhiều hơn nữa để thu hút nhân tài. Một khu vực văn phòng đẹp và được duy trì tốt cũng là một cách để tăng thêm sự tích cực và dòng chảy năng lượng liên tục.

Chiến lược tuyển dụng #5: Tổ chức các cuộc thi

Theo các báo cáo, phương tiện truyền thông kỹ thuật số đã trở thành nguồn chính để tìm kiếm việc làm ngày nay. Tổ chức các chương trình săn tìm tài năng trực tuyến để sinh viên và các chuyên gia tham gia và thể hiện kỹ năng của họ.

Ví dụ: L’Oreal tổ chức buổi tiếp thị ‘Brandstrom ‘cho sinh viên, nơi họ có thể đóng vai trò là người quản lý trong quá trình sản xuất trong suốt cuộc thi. Những cuộc thi như vậy cho phép người tìm kiếm công việc biết đến công ty và nhận ra thương hiệu. Họ được phép sống một cuộc sống chuyên nghiệp và nhận ra những trách nhiệm trước khi trở thành những người chuyên nghiệp. Bằng cách này, bạn cho họ biết phong cách và hình thức làm việc của công ty bạn.

Chiến lược tuyển dụng #6: Tuyển dụng trên mạng xã hội

Nhóm Nhân sự nên hoạt động đủ tích cực trên các phương tiện truyền thông xã hội để thu hút nhân tài tốt nhất. Họ nên tìm kiếm các ứng viên tiềm năng và khuyến khích họ nộp đơn vào công ty của họ. Xây dựng Chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài tạo danh tiếng và kết nối mạnh mẽ thông qua tuyển dụng trên mạng xã hội. Tìm hiểu cách quảng bá hiệu quả thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn trên mạng xã hội.

Ở Úc, có nhiều chuyên gia có thể giúp đỡ bạn trong công việc để tìm hiểu nghệ thuật sử dụng mạng xã hội như một phương tiện chính để quảng cáo bản thân như một nhà tuyển dụng đầy mê hoặc. Các chuyên gia này chính xác biết cách quảng cáo thương hiệu trên các nền tảng truyền thông xã hội khác nhau và sử dụng chúng để đăng các công việc nổi bật. Với sự hướng dẫn của họ, bạn cũng có thể là thành viên của các nhóm và trang việc làm.

Chiến lược tuyển dụng #7: Chương trình giới thiệu nhân viên

Thiết lập một chương trình giới thiệu nhân viên là một cách tuyệt vời trong Chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài để thuê những ứng viên có triển vọng và cũng làm cho nhân viên hiện tại của bạn hài lòng. Sử dụng chính nhân viên của bạn làm đại sứ thương hiệu cho công ty.

Yêu cầu họ giới thiệu bạn bè và gia đình đủ điều kiện của họ và kiếm phần thưởng. Tạo động lực cho họ bằng cách đưa ra các phần thưởng hấp dẫn khi giới thiệu nhân viên. Thẻ quà tặng Amazon cho một lượt giới thiệu hoặc gói kỳ nghỉ kỳ lạ dành cho 5 lượt giới thiệu. 

Chiến lược tuyển dụng #8: Thời gian tuyển dụng ngắn hơn

Nhiều nhân tài bị mất đi vì các cơ quan tuyển dụng mất quá nhiều thời gian để quyết định hoặc liên hệ. Trong khi đó, các đối thủ cạnh tranh đang chờ đợi để thuê ứng viên tiềm năng của bạn. Vào thời điểm bạn trả lời, có thể là người đó đã bỏ công việc khác hoặc không quan tâm đến công ty của bạn do sự chậm trễ.

Coi trọng thời gian của người khác như bạn coi trọng thời gian của mình là một Chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài. Hãy để các sinh viên, các chuyên gia không phải chờ đợi và liên hệ với họ ngay lập tức khi bạn lướt qua hồ sơ của họ và thấy họ xứng đáng. 

Trên đây là những điều Mi EDU muốn chia sẽ cho bạn Chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài trên con đường tìm kiếm những nhân tài tiềm năng trên công ty của bạn.